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新年开工不久,公司就上演了裁员戏。

先是身边的一位饭友(关系要好的一起吃饭的同事),上周三下午,突然接到离职的通知,还没来得及反应过来,另一位曾经一起去南京做开发的同事,也被请辞了。

这消息一下子被炸开了锅,周围处处充满着这种消息。这是神马情况呢?

周二早上吃早餐时,一位要好的同事,跟我说,她要离开了。起初我不相信。因为依她的能力,至少轮不到她的。但不幸的是,这的确事实。

接着,我上公司的两位同事,说也要离开了……

这次裁员有几个特点:

  • 力度很大,波及面广,可能每个部门都分配有相应指标。
  • 效率高,对于离职手续,两到三天就可办完。
  • 凡是被请辞的,都可以拿到合理赔偿。要说的是,我认识的一些同事,他们的合同期都快到期了,但还是离职,拿到了合理赔偿。
  • 有相当一部分同事,愿意/希望被裁,希望可以拿到一笔赔偿金。

公司裁员,大多数情况下,应该是公司效益不好或处于亏损状态。结合当前公司经营状况和上半年业绩,个人分析,这次裁员应该是属于这种情况。

另外,虽然4G已发牌照,4G建设热朝将起,按理说,通信行业应该会变得景气。但应该看到,现在市场竞争激烈,而公司的产品属于后阶段需求。因此,公司今年的状况,我估计还是不容乐观。当然,比之上年,肯定是会有所好转的。

对此,何去何从,值得自己思量思量!

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