境况不妙，何去何从？

近入7月，烈日炎炎，酷暑难当。偌大的办公室里虽然凉快，感觉却空当当的。与两年前相比，判若两境。

两年前，我刚进入这家公司，安排在现在的部门工作，并以此为荣耀。从现在来看，那时应该是部门发展的鼎盛时期，这从当时部门人数就可以看出来了——新来的同事都快没有座位安排了。

调整变革

进入2012年后，部门发生了一系列的调整和变革。

其中一个业务分部单独成立为公司新部门，留下的业务分部与南京的一个研究所合并为一个新部门，并分两地办公和研发——广州和南京，同时大领导也随之调整，部门变为南京领导。

然后是南京大领导的一系列权谋策划，借助新产品的研发，步步为营，把部门广州这边的研发架空，完成了两个部门的整合。

人走茶凉

部门调整变革是顺势而为之举，当可理解。然既然是调整变革，人员的调整肯定是再所难免，即使是资历较深的工程师和小领导也未必能幸免。自事业部广州研发被架空后，原先的研发同事不再做研发的工作了，所以，自今年开始，这些同事就陆续另谋高就或者调换到公司其它部门继续做研发。现在研发只剩下2，3个软件人员，其中就包括我。

很多同事离开了，昔日繁忙的实验室显得格外寂静。看着一个个熟悉的同事的离开，自己的心态也在慢慢发生改变。

原先想法

在此之前，原先的想法很简单：坚守。基于以下考虑：

1. 当初进入这个公司，也算是慕名而来。从我的角度看，公司比较注重技术研发，其实力、管理、氛围、流程、规范、环境等方面，我觉得都还是不错的，因此，在我看来，这是一个可以长期工作的地方，而且当初也是这么考虑才进来的；
2. 自己是一款重要产品的主力软件开发人员，即使南京那边招了新人，但一时半会还是需要我的。所以工作上可继续进行基于eCos的软件开发，这就使自己不仅在工作上还是业余时间都有更多的机会和时间去深入了解eCos及其移植开发；
3. 来到公司的时间不长。之前的工作在每一家公司的工作时间都不是很长，没有超过3年的，有广度没有深度。如果此时去找工作，人力的肯定会关注这方面的问题，这对自己来说，可不是好的筹码。

因为有这些想法，所以自己不像其他同事忙着找出路和找新工作，那时的心态还是比较稳定。另外，如果在这部门待不下去了，还可以申请调换到其它部门，算是其中一个退路，最坏的情况也就是重新找工作了。

何去何从

随着时间的推移，看着空荡荡的办公室，看着其他几个软件同事都已找好了新工作，自己的心态和想法都有所改变，变得有些着急了。原先的想法也变得苍茫和紧迫，甚至导致自己现在有些被动。

这段时间，看到公司其它部门在大力招人。经过自己的考虑，然后也跟原先的领导谈了下，所以就跟人力提出了想调换到其它部门的想法。但人力说，南京领导同意，但必须半年之后。看来南京领导根本就没考虑过我们几个软件人员，等没有剩余价值了再说。虽然理解，但也不无愤慨！

找了个时间，修改了简历，投了一份简历出去，算是投石问路，不过，投出去后，杳无音信。是不是自己老了？自己安慰下自己，呵呵！一下间，好像失去了找工作的兴致，也失去了找工作的自信。

之前，上个公司的主管也算处的比较好的同事找我一起吃饭，承蒙他看得起，问我是否有想法再回去的想法，让我报个价。不过，我觉得价钱还是少了点，所以委婉的拒绝了。

接下来，路该怎么走，怎么选择呢？

换部门的话，现在比较难办，领导不同意，别的部门即使想要你，估计这个过程也很麻烦。

因此，更多的方向可能是倾向于找个新的工作，不过，可以不用太急，关键是要找个可以稳定发展的、目前和未来行业发展都还行的公司谋求长期发展！